职称评聘那点事
2015-07-12 08:20:10| 分类：
教育随笔
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近年来一直热议的“取消职称”，终于在停止了一年（2014）评聘工作之后尘埃落定了——职称评聘继续！！ 职称评聘的诟病，无外乎是弄虚作假，致使道德滑坡。弄虚作假的能力有高低之别，一般而言，具有一定管理职权的，造假能力更强，职权越大的，造假能力越强。相比而言，那些处于被管理中的大多数一线工作人员，只能“为求富贵竞折腰”了。值得指出，职称评聘条件催生了一个巨大的产业——学术期刊假象繁荣：期刊容量增多，发表数量增多——期刊只要收了钱，论文想发表则发表，想怎样发表就怎样发表。
职称评聘的诟病之二，那就是待遇分层，致使公平沦陷。职称评聘得以“顺利开展”，就是因为所有吃公家饭的职员待遇按职称分配大部分待遇，不同等级的职称待遇悬殊巨大。具有讽刺意味的是，职称级别不能区分能力高低，更不能体现多劳多得（相反，还出现少劳多得，不劳犹得的现象）原则。例如教师，职称低的青年教师，是实际教学工作的骨干，实际教学业绩更高，实际工作量更大，真正的年富力（不仅仅是体力，还包括业务能力）强，但工作待遇却是最低的。
当然，职员间工作能力是有能力高低区别的，因此采用一定方式反映这种能力区别，并在待遇上体现一定区别是有必要的。也就说，如果职称能够真正实现这个功能，应该有其存在的必要性和重要性。现在的问题是，怎样保障职称真正实现其功能价值？
领取了职称评审表格，发现了申报的资格更苛刻了，评审条件要求更高了，申报程序更繁杂了……
当然，这在一定程度上，增加了造假的成本，但是却不能阻止造假，更不能通过所谓的公众舆论防范造假——尽管增加了所谓的公示。例如，发表论文，众多所谓的正规期刊（包括所谓国家级期刊）同样可以花钱发表论文，那么在正规期刊发表了论文，公众又怎能监督其中的弄虚造假成分呢？
难怪，原来通过“出卖”期刊而维持运转的高质量期刊，现在基本上“出卖”不了了——读者越来越少，作者却越老越多！！
注意到，近年来出现越老越多的论文作假丑闻，就目前来看，被中枪的多半是名声显赫的大学教授、硕博导师，甚至两院院士，还有些是继续深造的官员。这个现象说明了，本应该起到道德楷模作用的这一群“国家栋梁”道德都沦陷了，可见社会问题之严重！
但是，如此重大社会问题，没有人追问其本质，更没有人寻找其解决之道！确切地说，可能还是有人刻意规避其本质，刻意规避其解决之道！！
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